为深化校企合作，助力学子明晰职业规划，11月26日，厦门国家会计学院师生一行在研究生处处长方志斌的带领下参访厦门国贸股份集团有限公司。通过沉浸式参观、深度介绍与面对面交流，同学们得以零距离感知这家世界500强企业的雄厚实力与运转机制。国贸股份人力资源部总经理兼党委办公室主任蔡丽兵、人力资源部分管招聘工作的副总经理李双接待学院师生一行。

01长廊探索，溯源之路

抵达国贸控股大厦后，师生们首先来到29楼的企业文化长廊，在讲解员的引导下，大家步入这条承载着企业记忆与辉煌的“时空隧道”。

从1980年特区初创时期成立的厦门经济特区国际贸易信托公司，到如今业务遍及全球的多元化企业集团，同学们沿着时间轴线，清晰了解了国贸控股从“孵化探索”最后到“战略转型”的四个发展阶段。通过对工业先进制造、城市建设运营、消费与健康、金融服务等“五大赛道”及旗下众多成员企业的介绍，一幅庞大而精密的商业版图在大家眼前徐徐展开。

02聆听介绍，洞见格局

参观完毕，国贸股份人力资源部李芃春经理为同学们带来了一场详实的企业概况介绍。

宏伟蓝图

国贸股份始创于1980年，与特区同龄，营收规模超3500亿元的雄厚实力。其供应链网络覆盖全球170多个国家和地区，在冶金、能源、纺织等大宗商品领域稳居行业第一梯队。

人才沃土

分享重点聚焦于同学们最关心的成长与发展。公司构建了“大舞台、大学校、大家园”的组织氛围，提供了清晰的管理与专业双通道职业发展路径，并推出了针对应届生的“国际化外派广储计划”，配有完善的导师制和激励保障政策。

暖心关怀

从五年内低租金宿舍、覆盖全线路的班车、美味食堂，到免费健身房、丰富俱乐部活动、金鸡奖明星见面会福利，乃至全球EAP心理援助和“六险二金”保障，国贸股份对员工无微不至的关怀，让同学们感受到了企业极具温度的一面。

03校友对话，共话成长

学院2022届毕业生，现就职于国贸股份财务部的张玉婷学姐，以亲身经历为大家带来了关于在国贸股份工作、学习、生活等方面最接地气的分享。

她认为国贸股份的成长平台与学习氛围，让她感觉从校园到国贸，像是“从一个校园走向了另一个校园”，生活圈变成了全体同事构成的“同学圈”。她详细介绍了财务部“战略财务-业务财务-共享财务”三支柱的组织模式，并分享了自己在短短三年内，历经子公司核算、总部总账、预算管理、板块财务等多个岗位的轮岗经历。“财务部非常愿意克服交接的阵痛，给年轻人学习的机会，”她说道，“这些丰富的轮岗让我对业务和财务流程有了更全面的熟悉，成长非常迅速。”学姐的分享为学弟学妹们勾勒出了一幅鲜活生动的职场成长图景。

04互动交流，答疑解惑

活动的第三个环节来到了自由交流与提问环节。老师和同学们踊跃发问，企业代表和校友耐心解答，现场气氛热烈。

以下为部分精彩问答摘录：

Q1：国贸旗下有许多子公司，它们的招聘是跟随集团统一进行，还是需要单独投递？

A1：校园招聘均由国贸股份统一组织实施，发布招聘信息、接收简历和组织面试。同学们在招聘系统中可以投递有限数量的岗位，涵盖了股份本部及旗下子公司的职位。

Q2：在招聘过程中，公司更看重应届生的哪些能力？

A2：首先，是沟通表达和逻辑思维能力，这在面试中会直观体现。其次，对于专业岗位，类似于财务，会有专业笔试。此外，我们也非常看重学生的综合素质，例如项目协调和统筹能力。再就是有一份含金量高的实习经历，是判断学生主动性、实践能力的重要依据。

Q3：公司内部是否有完善的横向流动机制，支持员工在不同业务板块间交流？

A3：有的，而且形式多样。最普遍的是“轮岗”，像财务部，新员工入职后通常需要在业务单位学习半年，以贴近业务。此外，公司也支持因个人发展意愿或业务需要进行的岗位调整。在国贸控股层面，对投资企业的高管甚至有强制性的岗位轮换制度，确保了人才的流动性和视野的开阔性。

Q4：针对财报分析，我们关注到国贸在复杂环境下经营现金流改善显著，是如何做到的？

A4：这背后有公司主动进行风控转型的因素。例如，在营收占比较大的钢铁板块，公司近年来更聚焦于与信用更好、规模更大的核心厂商合作。虽然这可能会略微收紧赊销政策，但由于供应链行业毛利不高，严格控制应收账款坏账风险，对利润和现金流的改善效果会非常显著。

Q5：如何获取国贸的实习机会？实习对于后续秋招有何帮助？

A5：实习信息通常会通过学校就业渠道统一发布，请大家密切关注。我们也欢迎同学通过学长学姐或HR邮箱进行自荐。拥有一段在国贸的优质实习经历，不仅能让你学习到实务技能，丰富简历，也能让你在后续的秋招中，因为对企业文化和业务的熟悉而更具优势。

未来展望，满载启航

至此，本次厦国会师生走进国贸股份参访之行画上了圆满的句号。一段真实的职业体验，一次与行业前辈的直面交流，为同学们搭建起从校园通往职场的第一座桥梁，前行之路，也因此更加充满信心。